Estudio “Evolución de las Retribuciones durante la crisis 2007-2014”
Presentamos algunos de los resultados del estudio “Evolución de las Retribuciones durante la crisis 2007-2014”, que muestra cómo se consolida la polarización de sueldos entre los máximos dirigentes (€ 80.755) y los empleados (€ 22.773), aunque estos empiezan a salir de la crisis.
"Se ha producido una cronificación de la diferencia entre las retribuciones de directivos y el resto. Este gap salarial ha venido para quedarse”
Los datos del estudio realizado en colaboración entre ICSA y la escuela de negocios EADA, analiza con una muestra significativa de alrededor de 80.000 datos salariales recogidos entre agosto de 2013 y agosto de 2014.
Por sectores, el de banca y el de los seguros son los que mejor retribuyen a sus directivos, con una media de 80.925 euros anuales. Los resultados destacan la tendencia alcista del salario de los directivos de sectores como el comercio y el turismo.
Según los datos del estudio, en el período entre 2007 y 2014, en plena crisis, quien más poder adquisitivo ha perdido son los mandos intermedios, que lo han hecho en un 7,83%, respecto a la reducción de poco más del 2 % de los empleados. Los únicos que han visto mejorar su poder adquisitivo en este periodo han sido los directivos, con un 1,64% que ha contribuido a esta polarización salarial.
"Se ha producido una cronificación de la diferencia entre las retribuciones de directivos y el resto. Este gap salarial ha venido para quedarse”
Los datos del estudio realizado en colaboración entre ICSA y la escuela de negocios EADA, analiza con una muestra significativa de alrededor de 80.000 datos salariales recogidos entre agosto de 2013 y agosto de 2014.
Por sectores, el de banca y el de los seguros son los que mejor retribuyen a sus directivos, con una media de 80.925 euros anuales. Los resultados destacan la tendencia alcista del salario de los directivos de sectores como el comercio y el turismo.
Según los datos del estudio, en el período entre 2007 y 2014, en plena crisis, quien más poder adquisitivo ha perdido son los mandos intermedios, que lo han hecho en un 7,83%, respecto a la reducción de poco más del 2 % de los empleados. Los únicos que han visto mejorar su poder adquisitivo en este periodo han sido los directivos, con un 1,64% que ha contribuido a esta polarización salarial.